近日，上墅乡党委政府在乡机关干部中实行“导师帮带制”，充分发挥退居二线领导干部的帮带作用，加大年轻干部的培养力度，有效提高了农村工作的水平和能力，切实转变机关工作作风，扎实推进机关效能建设，营造团结、和谐、勤政、高效的机关工作氛围。

　　面对面拜师。乡党委根据工作需要拟定帮带对象，确定导师，经征求本人意见后，召集会议，明确帮带双方关系，并行文予以公布。

　　手把手教学。由导师独立牵头，在中心工作、突发性事件处理、重要工作协调、矛盾纠纷调处等主要工作和关键环节中，将年轻干部带在身边，边看边教、边听边学，切实提高年轻干部解决实际问题的能力。

　　背靠背评议。每季度进行一次评议，由乡党委分别召集导师和被带年轻干部，进行帮带成效评议。导师要对年轻干部的工作情况进行总结评议，年轻干部对导师的帮带进行绩效评议，并由乡党委将评议结果反馈给个人。

　　导师要求认真地带。一经明确双方关系，导师要切实履行职责，严格要求年轻干部，毫无保留地把自己长期积累的宝贵工作经验与方法传授给年轻干部，并以身作则，关注和关心年轻干部的成长，保护和注重发挥年轻干部的工作积极性和主动创造性。年轻干部要求虚心地学、尊重导师，耐心求教，谦虚谨慎，要学习他们吃苦耐劳的精神，敢于负责的态度，灵活运用的工作方法，遇工作任务要积极主动配合，注重在工作中学习，在实践中提高。

　　全体机关干部要认真对待，切实地把“导师帮带制”落实好，乡党委将对贯彻执行“导师帮带制”表现突出的导师和年轻干部予以表彰，作为评先推优的重要依据，并纳入机关干部立体考核之中。